Escala 5×2: como funciona, exemplos e o que muda com o fim da 6×1

Escritórios e indústrias usam a escala 5×2 há décadas. Com o fim da escala 6×1, ela passa a ser o caminho natural também para o comércio e os serviços, onde a 6×1 ainda é comum.

A mudança tem apoio da maioria: pesquisa do Datafolha mostra que 71% dos brasileiros são favoráveis ao fim da escala 6×1, contra 64% no fim de 2024.

O que é escala 5×2?

A escala 5×2 é o regime em que a pessoa trabalha cinco dias e tem duas folgas na mesma semana. Elas podem ser fixas, como sábado e domingo, ou cair em outros dias, conforme a operação. Na regra atual de 44 horas, a jornada fica em 8h48 por dia; com o limite de 40 horas, cai para 8 horas.

A CLT não cita a 5×2 pelo nome. O que a lei define são os limites que qualquer escala precisa respeitar: horas por dia, horas por semana, intervalos e descanso semanal. Por isso a mesma 5×2 pode ter formatos diferentes de uma empresa para outra.

Com a Emenda Constitucional nº 141/2026, dois desses limites mudaram no art. 7º da Constituição, e são eles que levam as empresas à 5×2.

XIII – duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

XV – repouso semanal remunerado de 2 (dois) dias, um dos quais preferencialmente aos domingos;

Art. 7º, incisos XIII e XV, da Constituição Federal (redação da EC 141/2026) · Planalto · extraído em 16/10/2026

Como funciona a escala 5×2?

Nesse modelo, a empresa distribui a jornada semanal em cinco dias e garante dois dias de descanso. Há dois formatos principais: o tradicional, de segunda a sexta com folga no fim de semana, e o de revezamento, em que as folgas mudam de dia para manter a operação aberta. As horas por dia dependem do limite semanal em vigor.

O modelo tradicional é o mais comum no mercado. Como as folgas são fixas, a escala é simples de montar e de conferir, mas a empresa fica fechada (ou com equipe mínima) no fim de semana.

Já no modelo de revezamento, um funcionário pode trabalhar de terça a sábado e folgar no domingo e na segunda, por exemplo. É o formato de empresas que funcionam todos os dias, como comércio, saúde e serviços, e pede mais cuidado com a distribuição dos domingos.

Escala 5×2 trabalha quantas horas por dia?

A conta é o limite semanal dividido por cinco dias. Como o limite muda em duas etapas com o fim da 6×1, a jornada diária da 5×2 muda junto. Os horários da tabela consideram entrada às 8h e 1 hora de intervalo.

Limite semanal	Quando vale	Horas por dia na 5×2	Exemplo de horário
44 horas	Regra atual, até 15/12/2026	8h48	8h às 17h48
42 horas	Transição, a partir de 16/12/2026	8h24	8h às 17h24
40 horas	A partir de 16/12/2027	8h	8h às 17h

As jornadas de 8h48 e 8h24 passam do limite de 8 horas diárias, por isso dependem de compensação. Na regra atual, os 48 minutos a mais por dia são validados por um acordo de compensação de horas e não contam como hora extra. Na fase de 42 horas, o art. 7º da EC 141 permite que convenção ou acordo coletivo amplie a jornada diária para viabilizar a carga semanal. Com 40 horas, a conta fecha em 8 horas exatas, sem compensação.

Que regras da CLT valem para a 5×2?

Pelo artigo 58 da CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943), a duração normal do trabalho não pode passar de 8 horas diárias. O artigo 66 exige pelo menos 11 horas de descanso entre uma jornada e outra, e o artigo 71 fixa intervalo de 1 a 2 horas para jornadas contínuas acima de 6 horas.

A Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467/2017) não mudou a 5×2, mas facilitou a compensação de horas que ela costuma usar: desde então, a compensação dentro do mês pode ser ajustada por acordo individual, sem depender de convenção coletiva. A reforma também mudou a punição pelo intervalo: se ele não for concedido ou for concedido só em parte, a empresa paga apenas o tempo suprimido, com acréscimo de 50% sobre a hora normal.

Exemplos de escala 5×2

Os modelos mais usados são a semana de segunda a sexta com folga no fim de semana, os sábados alternados com folga em um dia útil e as folgas alternadas entre a equipe, para lojas abertas todos os dias. Operações de 24 horas podem ainda combinar a 5×2 com turnos. Todos os exemplos respeitam as duas folgas e o domingo.

De segunda a sexta, com folga no fim de semana

É o formato do calendário acima, com folgas fixas no sábado e no domingo. No mercado, ele aparece em duas versões.

• Padrão administrativo: 8 horas por dia, de segunda a sexta, somando 40 horas semanais. É comum em escritórios e órgãos públicos e já está dentro do novo limite.
• Comercial com compensação: 8h48 por dia para completar as 44 horas da CLT sem trabalhar aos sábados. Na transição, a jornada cai para 8h24 (42 horas) e, no fim, para 8 horas (40 horas).

Com sábado e folga alternada

Serve para quem precisa de gente no sábado, mas não em todo sábado. A pessoa alterna dois tipos de semana. Numa delas, folga no sábado e no domingo; na outra, trabalha no sábado e folga na segunda-feira.

Semana	Seg	Ter	Qua	Qui	Sex	Sáb	Dom
Semana A	Trabalho	Trabalho	Trabalho	Trabalho	Trabalho	Folga	Folga
Semana B	Folga	Trabalho	Trabalho	Trabalho	Trabalho	Trabalho	Folga

O domingo fica livre nas duas semanas e, na virada da semana A para a B, a pessoa emenda três dias de descanso (sábado, domingo e segunda). Se a equipe for dividida em dois grupos, um em cada semana, a empresa tem metade do time em todos os sábados.

Escala 5×2 com folgas alternadas para o comércio

Lojas e supermercados que abrem os sete dias precisam espalhar as folgas pela semana e fazer o domingo girar entre as pessoas. No comércio, a regra do domingo vem da Lei 10.101/2000.

Parágrafo único. O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação coletiva.

Art. 6º, parágrafo único, da Lei 10.101/2000 (redação da Lei 11.603/2007) · Planalto · extraído em 16/10/2026

Um ciclo de três semanas resolve as duas exigências ao mesmo tempo: duas folgas por semana e um domingo livre a cada três semanas. Na tabela, uma equipe de três pessoas começa o ciclo em pontos diferentes (a semana vai de domingo a sábado).

Pessoa	Dom	Seg	Ter	Qua	Qui	Sex	Sáb
Ana (semana 1 do ciclo)	Folga	Trabalho	Trabalho	Trabalho	Folga	Trabalho	Trabalho
Bruno (semana 2 do ciclo)	Trabalho	Trabalho	Folga	Trabalho	Trabalho	Trabalho	Folga
Carla (semana 3 do ciclo)	Trabalho	Trabalho	Trabalho	Folga	Trabalho	Folga	Trabalho

Na semana seguinte, cada pessoa avança uma linha: Ana passa para a sequência de Bruno, Bruno para a de Carla e Carla volta à de Ana. Com esse rodízio, a loja tem duas pessoas em todos os dias (três na segunda-feira) e ninguém trabalha mais de quatro dias seguidos. Em equipes maiores, basta repetir o ciclo em grupos de três e reforçar os horários de pico.

Em turnos de revezamento

Operações de 24 horas também podem usar a 5×2, combinando turnos de revezamento (manhã, tarde e noite) com folgas que mudam de dia a cada semana. A emenda não mudou o inciso XIV do art. 7º da Constituição, que prevê jornada de 6 horas para turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. Quando as folgas e os turnos giram juntos, o modelo é chamado de turno rotativo.

Escala 5×2, 6×1 e 4×3: qual a diferença?

A diferença está no número de folgas e nas horas por dia. A 5×2 tem duas folgas e jornada de 8 horas no limite de 40 horas. A 6×1 tem uma folga só e, a partir de 16/12/2026, deixa de ser permitida como regra geral. A 4×3 tem três folgas, mas exige dias mais longos, com compensação de horas formalizada.

Característica	Escala 5×2	Escala 6×1	Escala 4×3
Dias de trabalho	5	6	4
Folgas por semana	2	1	3
Horas por dia com 44h (regra atual)	8h48, com compensação	7h20, ou 8h com sábado de 4h	Até 10h por dia, o que limita a semana a 40h
Horas por dia com 40h	8h	Não se aplica: a 6×1 sai da regra geral	10h, com compensação
Atende às 2 folgas semanais?	Sim	Não	Sim
Uso mais comum	Escritórios, indústria e comércio com folga alternada	Comércio, serviços e alimentação	Empresas que testam a semana de quatro dias

Depois de 16/12/2026, a 6×1 só se sustenta em casos excepcionais: convenção ou acordo coletivo pode criar um regime de compensação que garanta, na média do mês, dois dias de descanso por semana, com pelo menos uma folga a cada semana de trabalho. Isso vale inclusive para regimes diferenciados, como a escala 12×36. Já o modelo de quatro dias tem um guia próprio, o da escala 4×3.

Vantagens para a empresa e para a equipe

Para a empresa, a 5×2 facilita o planejamento das equipes e reduz o desgaste que costuma virar afastamento e rotatividade. Para quem trabalha, o segundo dia livre sobra para resolver a vida pessoal e, de fato, descansar.

Na pesquisa da Nexus, sete em cada dez brasileiros disseram acreditar que a redução da jornada melhoraria a produtividade e a qualidade de vida.

Como migrar da escala 6×1 para a 5×2

Para migrar da 6×1 para a 5×2, o RH precisa saber quantas pessoas cobrem cada dia, redistribuir as folgas para dois dias por semana, revisar a convenção coletiva, ajustar as regras no controle de ponto e recalcular a folha. Comece pelos setores que abrem todos os dias, onde a conta de cobertura é mais apertada.

1. Levante a cobertura de cada dia

Mapeie quantas pessoas cada setor precisa por dia e por faixa de horário, incluindo os picos. Na 6×1, cada pessoa trabalha seis dias por semana; na 5×2, cinco. Por isso, se a cobertura for medida em pessoas por dia, a troca de seis para cinco dias trabalhados pede cerca de 20% mais gente na escala ou uma nova distribuição de horários e turnos.

2. Redistribua as folgas

Defina se as folgas serão fixas, como sábado e domingo, ou rotativas. Pelo novo texto da Constituição, uma das duas folgas deve cair, de preferência, no domingo, e no comércio continua valendo a regra do domingo a cada três semanas. Na virada de uma semana para outra, confira também se ninguém passa de seis dias seguidos de trabalho.

3. Revise a convenção ou o acordo coletivo

Leia a convenção coletiva da categoria e os acordos coletivos da empresa. As cláusulas de jornada e descanso incompatíveis com a emenda ficam sem efeito a partir de 16/12/2026, então vale renegociar antes dessa data, incluindo a autorização para a jornada de 8h24 da transição. Aproveite também para revisar o banco de horas.

4. Ajuste as escalas no controle de ponto

Cadastre as novas escalas, horários e intervalos no sistema de ponto antes da data da mudança. Assim, o espelho de ponto já calcula atrasos, faltas e horas extras pela regra nova desde o primeiro dia. Comunique a escala por escrito a cada pessoa.

5. Recalcule a folha

O salário não pode cair, mas o valor da hora muda. O divisor usado para achar o salário-hora costuma acompanhar a jornada: 220 para 44 horas, 210 para 42 e 200 para 40. Como o mesmo salário passa a ser dividido por menos horas, a hora fica mais cara, e com ela a hora extra e os adicionais. Refaça a conta no cálculo do salário por hora e alinhe a mudança com a folha de pagamento.

Quando entra em vigor a escala 5×2?

A 5×2 já pode ser usada hoje. O que entra em vigor em 16/12/2026, dois meses após a publicação da emenda, é a obrigação de duas folgas por semana, com limite de 42 horas. Até lá, a 6×1 continua permitida. Em 16/12/2027, o limite cai para 40 horas. Veja o calendário completo de quando a escala 5×2 passa a valer.

Art. 6º A redução da duração do trabalho normal para 40 (quarenta) horas semanais será implementada de forma progressiva, observado o seguinte:

I – 2 (dois) meses após a publicação desta Emenda Constitucional, a duração do trabalho normal não excederá a 42 (quarenta e duas) horas semanais;

II – 1 (um) ano após o decurso do prazo de que trata o inciso I deste artigo, a duração do trabalho normal não excederá a 40 (quarenta) horas semanais.

Art. 6º da Emenda Constitucional nº 141/2026 · Planalto · extraído em 16/10/2026

Como controlar a escala no ponto

Para controlar a 5×2, o RH precisa registrar entrada, intervalo e saída de cada pessoa e conferir se as duas folgas e o limite semanal foram respeitados. Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a controlar o ponto. Com um controle de ponto digital, essa conferência deixa de ser feita à mão e passa a gerar alertas.

Sem um bom controle, o Departamento Pessoal só descobre os erros de escala no fechamento da folha: a folga que não foi dada, o domingo que passou do limite, a hora extra que ninguém autorizou. Quando o registro é digital, o colaborador marca a jornada pelo celular, computador ou tablet, e o RH acompanha tudo em tempo real.

Como gerenciar escalas na Pontotel

Na Pontotel, o RH monta a 5×2 e outros modelos de jornada, inclusive com folgas alternadas. A folha de ponto digital é atualizada a cada marcação, e ocorrências como esquecimento de ponto ou envio de atestado são tratadas no próprio fluxo, sem papel. Na migração da 6×1, basta mudar a escala da equipe no sistema para acompanhar o efeito em horas e folgas desde o primeiro dia.

Perguntas frequentes sobre escala 5×2

A escala 5×2 foi aprovada?

A 5×2 em si não precisava de aprovação, porque sempre foi permitida pela CLT. O que o Congresso aprovou foi a PEC 221/2019, que virou a Emenda Constitucional nº 141 e acabou com a 6×1 como regra geral. A PEC 8/2025, que tratava do mesmo tema, foi declarada prejudicada na Câmara e não segue em tramitação.

O salário pode ser reduzido na mudança para a 5×2?

Não. O art. 2º da EC 141 proíbe redução salarial “nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie”, inclusive nos pisos, e a regra vale para os contratos em vigor. Quem já trabalha 40 horas ou menos também não tem a jornada reduzida proporcionalmente, mas passa a ter dois dias de descanso.

Quem fica fora das novas regras de jornada?

A exceção prevista na emenda são os empregados com diploma de nível superior e salário a partir de 2,5 vezes o teto do INSS (cerca de R$ 21.188,87). Para eles, as regras de duração e controle de jornada só se aplicam se o empregador decidir ou se a norma coletiva prever, mas os dois dias de descanso continuam obrigatórios. Já MEI, micro e pequenas empresas seguem as regras gerais por enquanto: a emenda permite uma lei complementar com medidas de transição para elas, que ainda não foi editada.

As folgas da escala 5×2 precisam ser no sábado e no domingo?

Não necessariamente. As folgas costumam cair no fim de semana, mas podem ser marcadas em qualquer dia, conforme o contrato e a operação, e até variar de uma semana para outra. O limite é a regra do domingo: a Constituição pede que uma das duas folgas seja, de preferência, no domingo, e no comércio o descanso semanal remunerado precisa cair no domingo ao menos uma vez a cada três semanas.

Feriado trabalhado na 5×2 é pago em dobro?

Sim, quando a empresa não dá outro dia de folga em troca, como manda o art. 9º da Lei 605/1949. No comércio, o trabalho em feriados ainda depende de autorização em convenção coletiva.

A data de pagamento do salário muda?

Não. Qualquer que seja a escala, o salário mensal deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte, pelo art. 459 da CLT. Domingos e feriados não entram na contagem dos dias úteis.

A empresa pode programar o início das férias de um colaborador em seu dia de folga?

Não. As férias não podem começar nos dois dias que antecedem um feriado ou o dia de repouso semanal remunerado, pelo § 3º do art. 134 da CLT. A regra entrou com a Reforma Trabalhista de 2017.